治せる治療家を目指す方募集中！

当院は総合徒手治療にこだわりをもっており、医学にまで高めることをビジョンとして掲げています。

“どこへ行っても治らない”という訴えの患者さんに丁寧に病態を説明していくことをモットーにしています。

筋肉や関節の状態、身体の使い方を評価し、根本的な改善方法を提案していきます。徒手治療勉強会、症例カンファレンス、経営研究会を朝、昼休みを使って常に学び、真の実力をつけることを追求しています。

代表からのメッセージ

• 何もわからない自分だけど治療ができるようになれるのか？
• 患者さんをほとんど触ったことがないけど大丈夫？
• 治療の考え方がわからない
• せっかく国家資格をとったのに、ただ揉んでいるだけ
• 患者さんを治している実感がない
• 技術を学べない
• 部下ができたけれどどのように育てたらいいかわからない
• 休みが全然とれない、夜も帰りが遅い
• 成長できている気がしない
• 尊敬できる上司がいない

このようなことで悩んだり、行き詰まったりしていませんか？

太子堂では、一人一人がプロの治療家になれるように、先輩が後輩にしっかりと寄り添って丁寧に指導・教育していきます。

株式会社ハンドメディスンの意味は「手の医療」という意味であり手術を行わない医術という意味でもあります。治療技術は多岐にわたり、全身の筋骨格系の痛みを改善させる徒手治療を学んでいきます。

先生と呼ばれるための人間性も大切です。太子堂接骨院の由来は聖徳太子の「和をもって尊しとなす」を大切にするところから来ています。「和」とは和やかな雰囲気、和やかだから人が１＋１＋１＋・・・と和が広がっていき患者さんが増え、スタッフが増えて行く、そんな治療院であることを目指すために、先輩後輩の関係はとてもよく、飲み会やイベントなども盛りだくさんです。

繁盛治療院ができるのは偶然ではなく、必然です。スタッフの能力が最大限発揮され、地域の患者さんに一番いいと思ってもらうために患者さんの痛いところだけを治すのではなく、患者さんの全てを受け入れ全人的医療を一緒に目指していきましょう！

株式会社ハンドメディスン　代表　谷前英幸

太子堂グループビジョン

経営理念（正々の旗）

「和」と「愛」と「夢」を以て全力で楽しく社会に貢献し、共に成長し、共に輝く

ミッション

現代医療で改善せず、どこへ行けばよいか迷っている患者さんへ価値ある代替医療を提供し、より多くの人を笑顔にできる駆け込み寺になる

他院と差がつく労働環境６つのポイント

①ハイレベルの手技療法

当グループは、いわゆる慰安接骨院ではなく徒手療法に特化した接骨院です。

患者さんを根本から改善するASTR、カイロ、トリガーポイント療法などを駆使し、「どこに行っても治らない」「原因不明でよくならない」など様々な症状で悩んでいる患者さんを笑顔にするため、新人スタッフは先輩スタッフから広い知識や技術を学んでいきます。

特にASTRは医師の開発した即効性の高い手技療法であり、病院においても臨床的に使用されています。代表の谷前は整形外科と２年の歳月をかけ、ASTRの論文を共同制作発表しました。（論文はコチラ）あのフィギュアの金メダリストもASTRを受けていることがコチラに紹介されています。

また当院代表は、ASTRのDVDを出版しています。ドクターからも推薦を受けています。（ドクター推薦はコチラ）

②充実した新人研修・勉強会

新人研修も充実！！

研修所で当院代表および先輩スタッフより新人教育マニュアルを使用して、業務、患者さんへの接し方、治療の考え方、実践的な治療技術をみっちりと学んでいただきます。はじめのうちは終日研修し、途中から午前中に研修し、午後は現場に出て実践していくというように、徐々に現場に成れるようにしていきます。どなたでも安心して現場で活躍できるようになります！

新人研修が完了したあとは、昼休み、また第２第４土曜日の夕方を利用して行ないます、症例検討会、技術練習会、ロールプレイなど悩んでいることやできないこと、明日から使える技術を身につけていきます。

取り扱っているテーマ

• ASTR（アスター）
• 問診の達人勉強会
• 運動機能障害症候群のマネジメント
• マリガンテクニック
• カウンターストレイン
• 筋エネルギーテクニック
• ケンダル姿勢分析
• 整形外科徒手検査
• マッケンジーテクニック
• 症例検討会
• 外傷検討会
• カイロプラクティックテクニック
• トムソンテクニック　ほか

その他、接遇の勉強会も行っています。

③外部研修会に参加し潜在能力を１００％引き出す！

3か月に1度、院内から飛び出して治療技術以外の仕事のスキルを学びます。

他業種の方たちと混じり、広い世界を知ることもできます。タイムマネジメント研修・プレゼン能力・チームビルディングなど100を超えるセミナーから、自分の能力を最大限に発揮できるよう自由に選んで受講することができます。

新人向け	中堅	幹部向け
ビジネスマナー研修1 心配り・身だしなみ・言葉づかい ビジネスマナー研修2 名刺交換・おじぎ・電話応対 体感型挨拶研修 仕事の進め方の基本 新入社員フォローアップ研修	時間力（タイムマネジメント） 考える力（ロジカルシンキング） 聞く力（ポジティブリスニング） 話す力（伝わる話し方のコツ） ヒューマンエラー	実行集団の創り方 人事評価の基本 ほめる力・叱る力 チーム目標達成力 一体感のあるチームビルディング 部下とのコミュニケーション力 部下のやる気アップ力

④プロの治療家になれる

どれだけ技術が高くても、先生と呼ばれる者としての教養と人間性を備えなければ社会で成功することはできません。

患者さんやスタッフ間の現場で「７つの習慣」を実践し、より多くの患者さんに貢献できる成功者としての原理原則が学べます。

⑤「和」の心を大切にしています

スタッフ同士の仲が良くコミュニケーションが活発です。同じ院内のスタッフとはもちろん、他院のスタッフとも交流を持つことが多く、ランチも一緒に食べ和気あいあいとしています。チームワークを重視しているので、後輩から先輩に相談しやすい雰囲気です。新人歓迎会、BBQ、研修旅行などの楽しいイベントもスタッフが企画します。

⑥最終受付７時まで、早く帰りましょう！

残業続きで毎日クタクタでは良いパフォーマンスを発揮することはできません。

家庭やプライベートにおいても充実した時間を過ごせるからこそ仕事においても良い成果が出せると考えています。メリハリのある毎日を過ごしましょう！

当院が求める人材とは

• 患部だけでなく患者さんを全人的に診ていくという気持ちを大切にしている方
• 素直な気持ちと笑顔に自信のある方
• 治せる治療家になりたい方

当院で働くとこんな良いことがあります

• 多くの患者さんに触れ幅広く痛みの治療に対応できる徒手治療を学ぶことができます。
• 患者さん一人一人に合った治療を勉強することで、治せる治療家になります。
• 新人教育プログラム（太子堂ベーシックプログラム）に沿って確かなスキルアップをすることができます。
• 新人歓迎会、BBQ、レクリエーションなど楽しいイベントがあります。
• ASTR（アスター）、関節モビリゼーション、トリガーポイントマッサージ、姿勢矯正、骨盤矯正、産後骨盤矯正など様々な徒手療法を学ぶことができます
• 鍼灸師卒後臨床研修認定施設で様々な技術を学べます

新人として入社したら実際にどんなことをするの？

• 新人歓迎会（アットホームな雰囲気です）
• 受付業務（挨拶、お会計、データ入力など）
• 太子堂ベーシックプログラム（四大疾患、マッサージ、太子堂の技術の練習をします）
• 治療についてアドバイスを受けながら施術に入ります

ボーリング大会

BBQ

スタッフの声

スタッフ　柴崎

太子堂に入って一番よかったと思う事は、『患者さんをしっかり治せる治療家になるための教育を受けられる』ということです。
マニュアルメディスンという総合手技療法やＡＳＴＲ等、多彩な手技療法を学ぶことが出来ます。また、問診、コミュニケーションにも力を入れていて、治療技術だけではなく、人間的にも成長できる良い職場だと思います。またスタッフ同士も仲が良く、みんなでよく食事に行ったりと楽しいところなので、新しく入って来た方も馴染みやすいと思います。

スタッフ　堀部

当院は真の実力を身につけたい、治療の幅を広げたい、エビデンス・アセスメント重視等治療に情熱のある方にとっては自身が成長できる最高の環境です。マニュアルメディスンに基づいてASTR,筋エネルギーテクニック、関節モビリゼーション、筋膜リリース等様々な徒手療法を学ぶことができます。当院は慰安ではなく、治療です。
私は入社してから2ヶ月しか経っていないぴちぴちの新人です。そんな私ですが、治療の幅が広がっていると日々実感しております。共に刺激し合い、共に成長しましょう!!そんな真の治療家を目指す仲間を募集いたします。

会社ロゴの由来：「手はメスより強し」

私達が目指しているのは、「手術をせず手で治す」こと。
西洋医学では手で治すという発想が疎く、実際には手術をしなくても徒手治療によって治ることが少なくありません。手による治療は身体への影響も少なく、かつ安全であり、それで治らなかった場合に最終的に手術を選択するのが最善かと思います。
私は大学病院での研修や整形外科勤務を通して、手術をしても治らなかった人を見て辛い思いをしてきました。痛みに悩む多くの患者さんが徒手治療を含めた最適の治療を受けられるよう、広く手技療法を提供していくことが使命です。

募集要項