仕事と生活の両立、
優れた仕事には、充実した毎日が必要だと考えています。
Welfare福利厚生・待遇など
新入社員研修やステップアップ研修、その他スキルアップに繋がる教育や制度などもご紹介します。
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引越し手当貸付10万円
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社員旅行
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労災・雇用保険・社会保険完備
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社員寮完備
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交通費支給
他にもさまざまなイベントを開催しています。
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ゴルフ
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バーベキュー
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飲み会
Education system人事教育制度
社内研修の内容や、その他さまざまな研修制度を紹介します。
新入社員研修やステップアップ研修、その他スキルアップに繋がる教育や制度などもご紹介します。
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ASTR（アスター）
ASTRとは整形外科医である松本不二生先生が発案された技術で短時間で効果的に痛みを取り除く技術で、医学論文としてもJPTSなど掲載され、本物の徒手技術として高く評価されており、一般人だけでなく、トップアスリートに行われている確固たる技術です。 全国でも複数のドクターや理学療法士が活用しております。
ASTR勉強会の様子はこちら > -
月一勉強会
高度な技術を習得するため、平日は毎日昼休みに練習を行いつつ、毎月第3水曜日は院を閉じて3時間半みっちり勉強会を行います。急性腰痛、頚椎ヘルニア、腰部ヘルニア、寝違い、五十肩、変形膝性関節症、顎関節症、骨盤矯正などの太子堂秘伝の技術を伝授いたします。
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外部研修
3か月に1度、院内から飛び出して治療技術以外の仕事のスキルを学びます。
他業種の方たちと混じり、広い世界を知ることもできます。タイムマネジメント研修・プレゼン能力・チームビルディングなど100を超えるセミナーから、自分の能力を最大限に発揮できるよう自由に選んで受講することができます。 -
面談
全スタッフが週に一度院長と1to1ミーティングを行います。院長との会話の中で達成したことの要因や現状の課題を見つけ、翌週に向けてどのように行動していくかを院長と話しながら決めていきます。
また、3ヶ月に一度面談担当と面談をする機会があります。この面談には、「スタッフの不安や悩みをヒアリングし、理解する」「スタッフ自身の問題解決能力を養う」「スタッフがどのように感じたり考えたりしているかについて、会社との橋渡しをする」などの目的があり、院を離れて面談を行います。
段階別の研修内容
- 新人向け
- ビジネスマナー研修1
心配り・身だしなみ・言葉づかい
ビジネスマナー研修2
名刺交換・おじぎ・電話応対
体感型挨拶研修
仕事の進め方の基本
新入社員フォローアップ研修
- 中堅
- 時間力（タイムマネジメント）
考える力（ロジカルシンキング）
聞く力（ポジティブリスニング）
話す力（伝わる話し方のコツ）
ヒューマンエラー
- 幹部向け
- 実行集団の創り方
人事評価の基本
ほめる力・叱る力
チーム目標達成力
一体感のあるチームビルディング
部下とのコミュニケーション力
部下のやる気アップ力
People人を知る
太子堂鍼灸接骨院では、
互いに切磋琢磨し合い、自分の技術を高める努力を惜しまない人が働いています。
メンバー一人ひとりの仕事への想い、仕事内容や将来の目標をご紹介します。
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事前訪問の際、緊張していた自分に声をかけてくださり、雰囲気の良さが伝わりました。
阿部 2018年入社
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一人でも多くの患者さまに満足してもらえるよう、自身の技術を高めていきたいです。
篠崎 2018年入社
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自分の技術で、患者さまに喜んでいただいた時は何物にも変えられないやりがいを感じます。
杉村 2021年入社
太子堂鍼灸接骨院で働く人の主な出身校
花田学園日本柔整専門学校
花田学園日本鍼灸理療専門学校
了徳寺大学健康科学部
日本工学院 八王子専門学校
東京医療専門学校
帝京平成大学ヒューマンケア
呉竹専門学校
新宿鍼灸専門学校
関東柔道整復専門学校
東京柔道整復専門学校
長野保健医療大学
臨床福祉専門学校
帝京短期大学
明治国際医療大学
東京有明医療大学
東亜大学